Lønnsvekst godt over frontfagsramma i fjor
5.2.2026 10:00:04 CET | Unio | Pressemelding
- Dagens SSB-tall for fjorårets lønnsvekst viser at en ikke kan vedta hva lønnsveksten blir i samfunnet, sier Unio-leder Steffen Handal. Statistisk sentralbyrå la fram foreløpige tall for fjorårets lønnsvekst i Norge i morges. De viser at lønnsveksten ble 5,0 prosent i fjor, og høyere enn ramma for frontfaget.
Det samme kan sies om alle de siste årene, med ett unntak. Frontfagsramma i 2025 var anslått til 4,4 prosent. SSB viser at resultatet ble en lønnsvekst på 5,0 prosent.
- Den gode nyheten er at dagens tall fra Statistisk sentralbyrå tyder på at norske lønnstakere totalt sett har hatt god lønnsutvikling i fjor, sier Handal.
Presset arbeidsmarked
Tallene fra SSB tyder på at mange arbeidsgivere gjør det som er nødvendig for å løse de utfordringene deres virksomheter står i, enten det er å rekruttere flere kompetente ansatte, eller beholde kvalifiserte ansatte.
- I et presset arbeidsmarked må flere arbeidsgivere gjøre det de kan for å få tak i de kloke hodene. Statistikken tyder på at arbeidsgivere går ut over frontfagsramma for å få tak i ansatte. Også arbeidsgivere i offentlig sektor må merke seg dette, sier Unio-leder Steffen Handal.
Slik er lønnsveksten og avviket fra frontfagramma
| Frontfags-rammen | Lønnsvekst Norge samlet | Differanse | |
| 2025 | 4,4 | 5,0 | 0,6 |
| 2024 | 5,2 | 5,6 | 0,4 |
| 2023 | 5,2 | 5,2 | 0,0 |
| 2022 | 3,7 | 4,3 | 0,6 |
| 2021 | 2,7 | 3,5 | 0,8 |
| 2020 | 1,7 | 3,1 | 1,4 |
| 2019 | 3,2 | 3,5 | 0,3 |
(Kilde TBU tabell 2.1 og 1.2 og SSB)
Tabellen (som Unio har sammenstilt) viser at lønnsveksten samlet de siste årene ligger godt over frontfagramma, med ett unntak i 2023.
Unio vil fortsatt jobbe for at lønnsdannelsen ivaretar samfunnets behov for kompetanse og sikrer rekruttering.
Vi vil også jobbe for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og sikre at kompetanse og utdanning verdsettes
- Det er ennå for tidlig å si hvordan årslønnsveksten har vært for ulike grupper. Vi venter derfor spent på tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kommer om en ukes tid, sier Unio-lederen.
Venter på mer informasjon
Unio har ikke vedtatt noen krav i lønnsoppgjøret i år. Vi må først få flere tall om fjoråret på bordet.
Vi venter på at teknisk beregningsutvalg skal komme med sine, omforente tall fra arbeidsgiverne og arbeidstakerne. TBU-rapporten vil gi bedre og nødvendig grunnlag for å gjøre opp status for våre grupper for fjorårets lønnsoppgjør, som forberedelse til årets oppgjør.
- Det er rom for reallønnsvekst også i år. Norsk økonomi går godt, sier Unio-leder Steffen Handal.
Kontakter
Hedvig BjørgumAssisterende kommunikasjonssjef i Unio
Tel:+47 901 28 320hedvig.bjorgum@unio.noJan-Christian KolstøKommunikasjonssjefUnio
Tel:92056081jan-christian.kolsto@unio.noBilder
Lenker
Om oss
Unio er med over 400.000 medlemmer i 14 forbund Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning.
Vi er partipolitisk uavhengig. Unio vil være hovedorganisasjonen som best ivaretar universitets- og høgskoleutdannedes interesser.
Vi arbeider for høyere verdsetting og anerkjennelse av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar.
En del av økningen i antall medlemmer kan være et resultat av at arbeidslivet, og særlig offentlig sektor, har hatt et økende behov for ansatte med høyere utdanning, og at organisasjonsgraden i offentlig sektor er høy.
Samtidig kan medlemsøkningen tyde på at flere ser verdien av en hovedorganisasjon som kjemper for høyere anerkjennelse og større verdsetting av høyere utdanning.
Behovet for ansatte med høyere utdanning er stort. De bidrar til å sikre kvalitet i offentlige tjenester, forskning i verdensklasse og trygghet og tillit i samfunnet.
Steffen Handal er Unios leder.
Vi har 14 forbund med medlemmer som er på jobb for Norge hver dag.
Følg pressemeldinger fra Unio
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Unio på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Unio
Statsoppgjøret: - Lønna må øke mer enn prisene16.4.2026 09:59:00 CEST | Pressemelding
Økt kjøpekraft er det viktigste kravet når Unio setter seg til forhandlingsbordet i årets lønnsoppgjør i staten.
Lønnsoppgjøret i Oslo: Krever solid reallønnsvekst i urolige tider14.4.2026 10:05:00 CEST | Pressemelding
Unio Oslo krever solid reallønnsvekst og tydelige tiltak for å sikre rekruttering og beholde ansatte med høy kompetanse. Barnehage, skole, helse og omsorg, bibliotek og museer er viktige tjenestetilbud. Unios medlemsgrupper representerer ansatte med avgjørende nøkkelkompetanse som bidrar til trygghet og forutsigbarhet i folks liv. – I usikre tider er det avgjørende for Oslo kommune å beholde disse kvalifiserte ansatte. Vi forventer derfor en solid reallønnsvekst for Unios medlemmer i årets hovedoppgjør, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh og nestleder Bård Eirik Ruud i Unio Oslo kommune.
Krever solid lønnvekst for ansatte med høyere utdanning10.4.2026 12:07:15 CEST | Pressemelding
– Våre grupper må få solid reallønnsvekst i år. Skal kommunene og fylkeskommunene løse oppgavene sine, må lønningene bli mer konkurransedyktige, sier Unio kommunes forhandlingsleder Geir Røsvoll. Årets hovedtariffoppgjør kan bli komplekst og tøft, men Røsvoll har tydelige forventninger til kommunesektoreens organisasjon KS.
– Enige om arbeidstøy i kommunene8.4.2026 12:01:09 CEST | Pressemelding
I mange kommuner har mannsdominerte yrker fått det arbeidstøyet de trenger, mens kvinnedominerte yrker ikke har fått det samme. Nå er partene enige om tydelige presiseringer i arbeidstøy-avtalen.
Regjeringen må betale regningen for økt prisvekst13.3.2026 15:23:11 CET | Pressemelding
Med økt prisvekst vokser regningen for det vedtatte statsbudsjettet. – Før lønnsoppgjøret må finansminister Jens Stoltenberg signalisere at regjeringen kompenserer offentlig sektor for milliarder i merutgifter, så innbyggerne får gode velferdstjenester og de som jobber i tjenestene får bedre råd, sier Unio-leder Steffen Handal.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom