YS Spekter krever betydelig reallønnsvekst for medlemmene i Spekter-virksomhetene

Lønnsoppgjøret omfatter statseide og private virksomheter innenfor blant annet samferdsel, helse, omsorg, oppvekst og kultur. Dagens innledende forhandlinger er startskuddet for de videre forhandlingene i Spekter.

- Vi trenger en betydelig lønnsvekst som gjenspeiler den økonomiske hverdagen våre medlemmer møter.  Høye priser, høyere utgifter og en uforutsigbar rente er utfordrende for folk. Samtidig må lønnsnivået i offentlig tjenesteyting opp for å dekke framtidas behov for kvalifisert arbeidskraft og sikre rettferdig lønnsutvikling, sier Trond Ellefsen.

- Vårt viktigste krav til Spekter i dagens forhandlinger er et generelt lønnstillegg for våre medlemmer, sier Trond Ellefsen.

-  I tillegg fremmer vi krav om økning av satsene i OU-ordningene, for å gi større rom for opplæring av våre for våre tillitsvalgte. Dyktige tillitsvalgte er en forutsetning for det viktige partssamarbeidet som Spekters virksomheter er avhengig av i en tid med stort omstillingstrykk, sier Ellefsen. 

Disse er omfattet av de innledende forhandlingene mellom YS Spekter og Spekter  

De sentrale, innledende forhandlingene mellom YS Spekter og Spekter gjelder lønnsoppgjøret for ca 14 000 medlemmer i YS-forbundene Delta, Parat, STAFO og Yrkestrafikkforbundet.  

Spekter-områder er inndelt i overenskomstområder basert på bransje eller type virksomhet.  

YS’ medlemmer i Spekter er blant annet ansatt i helseforetakene, Vy Buss, NRK, Avinor, studentsamskipnader, Vinmonopolet, Innovasjon Norge, Trygg Trafikk, Posten, barnehager, virksomheter innenfor helse, omsorg og rehabilitering, teatre, museer og andre kulturinstitusjoner.