Mercedes-Benz Norge styrker kommunikasjonsteamet

Ranveig Sønju kommer fra rollen som kommunikasjonsrådgiver i Bertel O. Steen-konsernet og tiltrådte stillingen 1. april. Hun vil ha det overordnede ansvaret for PR- og kommunikasjon i Mercedes-Benz Norge, og rapporterer til direktør Thorbjørn Myrhaug.

– Jeg er veldig glad for muligheten. Mercedes-Benz er inne i en svært spennende fase, med høy aktivitet og mange viktige lanseringer fremover. Jeg ser frem til å bidra til å styrke merkevaren ytterligere, sier Ranveig Sønju.

Sønju har lang erfaring fra kommunikasjonsarbeid i Bertel O. Steen, og har tidligere også hatt rollen som informasjonssjef i Citroën Norge fra 2012 til 2016.

Endringen innebærer samtidig at André Jaskiewicz går fra rollen som informasjonssjef til en nyopprettet stilling med fokus på innholdsproduksjon. Før han startet i Mercedes-Benz Norge i 2021, jobbet Jaskiewicz med salg og digital markedsføring hos Erik Arnesen Helsfyr. Han er også frilansfotograf, med bilfotografi som spesialfelt.

– Etter flere år med PR-arbeid ønsket jeg å jobbe mer operativt med innhold, der jeg virkelig får brukt kompetansen min best. Derfor er jeg veldig glad for at vi har funnet en løsning som både utvikler meg videre, men også styrker teamet totalt, sier André Jaskiewicz.

Han trekker også frem ansettelsen av Sønju som et strategisk riktig valg:

– Ranveig har solid erfaring og høy gjennomføringsevne. Jeg er trygg på at hun vil løfte PR-arbeidet videre og bli en viktig stemme for Mercedes-Benz Norge.

Direktør i Mercedes-Benz Norge, Thorbjørn Myrhaug, mener endringene vil gi en tydelig styrking av organisasjonen.

– Vi er svært fornøyde med å få Ranveig inn i rollen som PR- og informasjonssjef. Hun har allerede bidratt i Mercedes-Benz Norge over en periode, og har blitt godt kjent med organisasjonen og produktene. I tillegg har hun lang erfaring fra både bransjen og kommunikasjonsfaget. Samtidig er det verdifullt at André får bruke sin kompetanse enda mer spisset mot innholdsproduksjon. Dette gir oss et sterkere og mer fleksibelt kommunikasjonsteam, sier Myrhaug.

Han understreker at endringen er et resultat av både strategiske behov og medarbeiderutvikling:

– Når vi kan kombinere individuelle ambisjoner med selskapets behov, skaper vi de beste resultatene. Med denne justeringen står vi enda bedre rustet for tiden som kommer.