Satser på unge bergensere

På under fem år har Sopra Steria Bergen gått fra oppstart til over 200 ansatte – og veksten fortsetter. Halvparten av de ansatte er under 40 år, og selskapet har ambisiøse planer for å styrke unge talenter i regionen. Derfor inngår Sopra Steria en hovedsponsoravtale med BergenUP, nettverket for unge profesjonelle i Bergen Næringsråd. 

– Vi ønsker å bidra til næringslivet i Bergen på en god måte, og BergenUP er en perfekt arena for å gjøre det. Dette handler om å gi unge en stemme, bygge nettverk og dele kunnskap, sier Gina Gjerme, regiondirektør i Sopra Steria Bergen. 

Ansetter smartere 

Debatten om at konsulentselskaper vil ta inn færre nyutdannede på grunn av inntoget av kunstig intelligens, treffer ikke Sopra Steria. Nasjonalt tar selskapet inn 250–300 nyutdannede hvert år. 16 av disse nyutdannede ble ansatt i Bergen i 2025, og ambisjonen er enda høyere i 2026. 

– De som startet hos oss rett etter studiene, er allerede involvert i spennende prosjekter innen KI og utvikling. KI erstatter ikke mennesker – den forsterker dem. Det gjør at unge kan bidra raskere i komplekse leveranser, og det gir oss et konkurransefortrinn, sier Gjerme. 

Hvorfor BergenUP? 

BergenUP er en del av Bergen Næringsråd og samler unge profesjonelle under 40 år. Nettverket skaper møteplasser, nettverk og arenaer for påvirkning – og gir unge mulighet til å ta plass i styrerom og bidra til fornyelse i næringslivet. 

Monica Mæland er administrerende direktør i Bergen Næringsråd. Hun sier det er avgjørende for Bergen Næringsråd og BergenUP å ha med partnere som tar en aktiv rolle i å utvikle neste generasjon i arbeidslivet. 

– At Sopra Steria går inn som hovedsamarbeidspartner i BergenUP viser at de tar unge nyutdannede på alvor. Det er blitt vanskeligere for mange nyutdannede å få jobb rett etter studiet, og da er det ekstra stas at aktører som Sopra Steria som faktisk investerer i dem er med på løfte dette frem, sier Mæland.