Ny ILO-konvensjon gir bedre vern av plattformarbeidere

På den årlige ILO-konferansen, som ble avsluttet i Genève i dag, ble det vedtatt en konvensjon som er den første globale arbeidsstandarden for plattformarbeidere.   Plattformarbeidere er personer som utfører oppdrag eller leverer tjenester organisert gjennom en digital arbeidsplattform eller app. Eksempler på slike plattformer er Uber og Bolt for persontransport, eller Foodora og Wolt for matlevering.

- Dette markerer et viktig skritt mot å sikre at millioner av plattformarbeidere nyter de rettighetene, beskyttelsen og verdigheten som alle arbeidstakere fortjener. Vi er derfor glade for at konvensjonen ble vedtatt, sier Hans-Erik Skjæggerud, leder i YS.

Konvensjonen bekrefter at grunnleggende rettigheter som organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger gjelder for arbeidere i plattformøkonomien. Konvensjonen pålegger også arbeidsgivere å sikre de ansatte utbetaling av godtgjørelse og tilgang til sosial beskyttelse. Konvensjonen krever videre at myndighetene iverksetter spesielle tiltak for å sikre at plattformarbeidere kan trekke seg fra arbeidet dersom det er risiko for deres helse og sikkerhet, uten frykt for represalier, og for å beskytte dem mot vold og trakassering på arbeidsplassen.

- Konvensjonen er viktig for plattformarbeidere i Norge, men kanskje enda viktigere for de som jobber i land der arbeidsvernet er svakere enn det vi har. Jeg er spesielt glad for at konvensjonen bidrar til å hindre at de som jobber i plattformøkonomien blir sett på som selvstendige næringsdrivende og dermed unndrar arbeidsgiverne fra sitt arbeidsgiveransvar, sier Skjæggerud.

ILOs konvensjoner er bindene for de medlemslandene som ratifiserer konvensjonene. Norge har som tradisjon å ratifisere de fleste av konvensjonene fra ILO.

- Vi mener Norge må ratifisere og iverksette denne konvensjonen. Fremtidens arbeid i plattformøkonomien må bygges på demokratiske arbeiderrettigheter og anstendig arbeid, ikke på usikkerhet og ekskludering. Denne konvensjonen vil bidra til et bedre arbeidsliv, men samtidig er det behov for å fortsette arbeidet og videreutvikle nytt regelverk i takt med den teknologiske utviklingen, avslutter Skjæggerud.