Brudd i forhandlingene for ansatte på Stortinget

Etter intensive forhandlinger er det klart at partene ikke klarer å komme til enighet om en ny tariffavtale. Stortinget har en egen direkte tariffavtale som i stor grad følger statens avtaleverk, men som forhandles selvstendig. Nå går oppgjøret til mekling. 

Konflikt om uorganiserte og lønn 

Sektoransvarlig i Parat, Truls Bjørhei, sier det særlig er tre elementer som har gjort forhandlingsklimaet vanskelig. Et av de mest sentrale stridstemaene handler om hvordan lønn skal beregnes og fordeles. 

– Arbeidsgiver ønsker å splitte opp lønnsmassen, og holde de uorganiserte utenfor det vi forhandler om. Vi kan selvsagt ikke akseptere et forhandlingsinstitutt hvor arbeidsgiver øker sitt handlingsrom for hver uorganiserte ansatt de har, sier Bjørhei.  

I tillegg er det uenighet om selve fordelingen av de økonomiske midlene. Parat krever at en større andel av rammen skal settes av til generelle tillegg for å sikre kjøpekraft til alle. 

– Vi ønsker mer i generelle tillegg enn hva som ligger på bordet i dag. Arbeidsgiver må ta innover seg at med den prisveksten vi har sett de siste årene, er det viktigere enn noen gang å sikre alle en viss lønnsøkning, sier Bjørhei. 

Krever tydelighet i spillereglene 

Det tredje store konfliktpunktet dreier seg om selve forhandlingssystemet og rammene for fremtidige oppgjør. I dag er det lokal uenighet om hvorvidt tariffavtalen gir rett til mekling i hovedoppgjør.  

– Arbeidsgiver ønsker et system hvor vi kun kan mekle i mellomoppgjør og ellers må forholde oss til nemnd. Det sier vi nei til, sier Bjørhei. 

Ansatte på Stortinget  

Parat organiserer bredt blant de rundt 500 ansatte som holder hjulene i gang på Stortinget. Dette omfatter en rekke yrkesgrupper, som IT-personell, sikkerhets- og vakttjenester, komitésekretærer, rådgivere, ansatte i restaurantene og administrative støttefunksjoner. 

Dersom den kommende meklingen hos Riksmekleren ikke fører frem, vil neste steg i prosessen være streik på Stortinget. Ved forrige oppgjør ble partene enige to timer på overtid i meklingen. Her bidro Parat til en løsning der 55 prosent av rammen ble gitt som generelt tillegg, mens resten gikk til lokale forhandlinger.