Virke: –Ungdomsløftet lykkes ikke uten flere jobber å gå til

–Dette er ikke et holdningsproblem. Unge vil jobbe, og arbeidsgivere vil ansette. Problemet er at det skapes for få jobber, samtidig som terskelen og risikoen ved å ansatte unge har blitt for høy, sier administrerende direktør i Virke, Bernt G. Apeland.

110.000 unge står utenfor arbeidsmarkedet i dag. Regjeringen har som mål at 30.000 flere unge under 30 år skal komme i jobb innen 2030. 57 prosent av unge mellom 16 og 30 år oppgir at det er vanskelig å få jobb i dag. Skal Ungdomsløftet lykkes, mener Virke at politikken må bidra til høyere aktivitet i privat næringsliv og gjøre det enklere for virksoheter å gi unge en sjanse.

Flere virksomheter må kunne vokse og ansette

Når aktiviteten i privat sektor faller, blir det færre ledige stillinger og hardere konkurranse om jobbene som finnes. Det rammer særlig unge som ennå ikke har rukket å bygge erfaring. 

– Tiltak rundt arbeidsmarkedet kan ikke erstatte et arbeidsmarked som faktisk skaper jobber. Skal flere unge komme i arbeid, må flere virksomheter kunne etablere seg, vokse og ansette, sier Apeland.

Virke mener Norge trenger flere nyetableringer og bedre tilgang til kapital for virksomheter som vil vokse. Det krever en eierbeskatning som gir rom for å investere i norske arbeidsplasser, og et mer treffsikkert virkemiddelapparat.

– Et skatteforlik må se på hvordan skattesystemet kan stimulere til investeringer, eierskap og jobbskaping i Norge. Vi trenger bedre rammevilkår for virksomhetene som skal skape jobbene, ikke stadig flere ordninger som kompenserer for at det skapes for få av dem, sier Apeland.

Unge trenger flere veier inn

Undersøkelsen viser at unge selv etterlyser flere innganger til arbeidslivet. Blant dem som synes det er vanskelig å få jobb, svarer 46 prosent at færre krav til erfaring ville gjort det lettere. 30 prosent peker på flere deltidsjobber, og like mange på endringer i lover og regler. 

– Unge møter et paradoks. De trenger erfaring for å få jobb, men får ikke erfaring uten å få jobb. Deltidsstillinger, midlertidige jobber, praksis og arbeidstrening kan gi dem den første muligheten til å vise hva de kan, sier Apeland. 

Virke mener politikken må redusere risikoen ved å ansette personer som ennå ikke har lang arbeidserfaring. 

– Den første jobben trenger ikke å være en permanent fulltidsstilling. Vi kan ikke gjøre det dyrere og mer krevende å tilby deltidsjobber og andre fleksible stillinger, og samtidig forvente at flere unge skal komme inn i arbeidslivet, sier Apeland. 

Unge utenfor vil inn

Blant de unge i undersøkelsen som står utenfor arbeid og utdanning, svarer 80 prosent at de ønsker å komme i jobb eller utdanning. Mange unge er også villige til å flytte eller ta en jobb som ikke er direkte relevant for utdanningen deres. 

– Unge er verken late, kresne eller uvillige. Mange er klare til å begynne i deltid, flytte eller ta en annen jobb enn den de først hadde sett for seg. Politikernes oppgave er å sørge for at det finnes flere jobber og flere veier inn, sier Apeland.