LO ber arbeidsgiverne bli med på å finne løsninger for deltidsansatte

Utvalget som skulle vurdere endringer i regelverket for deltidsansatte har ikke klart å bli enige om hverken behovet for endringer, eller forslag til endringer. Nå forventer LO at arbeidsgiverne blir med i reelle diskusjoner om å endre praksis.

Bakgrunnen er to dommer fra EU-domstolen som har gitt deltidsansatte rett i at de skal ha overtidsbetalt når de jobber mer enn stillingsprosenten sin.

Regjeringen presiserte mandatet for arbeidsgruppen i vår, og sa at den ikke lenger skulle vurdere om Norge må legge om praksis, men hvordan. Likevel kom ikke arbeidsgruppen med noe omforent forslag i rapporten som ble lagt fram 15. september.

- LO er ikke i tvil om at vi må legge om praksisen vi har hatt. Vi mener det er fullt mulig, men da må vi sette oss ned sammen med en vilje til å finne ut av det. Så langt har arbeidsgiverne bare sagt nei til alt, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.

Regjeringen skriver i sin pressemelding at regelverksendringer vil bli nødvendig. Også utvalgets leder skriver i sin særmerknad at EU-dommene må få konsekvenser for norsk rett og at arbeidsmiljølovens reguleringer bør endres.

Regjeringen skal hente inn ekspertbistand, og holde dialogen med partene.

LO mener både arbeidsgiverne og arbeidstakerne har interesse av å finne ut av dette sammen:

- Det er partene som finner de beste løsningene sammen. Hvis ikke, blir det domstolene som avgjør dette. Det tror vi blir dyrere og dårligere, sier Jevnaker.

Hun understreker det fortsatt skal være mulig å jobbe deltid.

- Noen har omsorgsoppgaver hjemme, studenter trenger ekstra inntekt og noen klarer bare ikke full stilling. Slik vil det fortsatt være. Men når disse folka skal jobbe ekstra, skal det være på samme vilkår som kollegaene.

Dette mener Jevnaker er fullt mulig å finne ut av:

- LO og forbundene inngår tusenvis av avtaler om arbeidstid som ikke er standard hvert år. Dette kan vi, og vi gjør det innenfor lovens rammer og med visshet om at arbeidstakere har forsvarlige ordninger. De konkrete løsningene vi kan se for oss må vi ta sammen med arbeidsgiverne. Men det vil være en kombinasjon av overordna rammer og spesifikke avtaler på ulike virksomheter, sier hun.