Enighet for 2500 medlemmer i Funksjonæravtalen

Funksjonæravtalen omfatter rundt 2500 Parat-medlemmer i om lag 250 virksomheter. Medlemmene jobber blant annet i DNV, Tine, Høgskolen og Fagskolen Kristiania, Hansa Borg Bryggerier og Redgo.

– Vi er fornøyde med at vi har kommet i mål. Dette er en avtale som gjelder svært forskjellige arbeidsplasser, og det har vært viktig å finne løsninger som fungerer godt for medlemmene våre ute i virksomhetene, sier Katrine Andresen Roald, som har ledet Parats forhandlinger.

Nye bestemmelser om velferd og hjemmekontor

Lønnen på Funksjonæravtalen forhandles lokalt. De sentrale forhandlingene handler derfor først og fremst om rammene rundt arbeidsvilkårene og de lokale prosessene.

Årets oppgjør gir flere endringer i avtalen, med særlig vekt på ansatte i ulike livsfaser.

Avtalen får blant annet en ny bestemmelse om velferdspolitikk og konkrete bestemmelser om sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger.

Endringer i hjemmekontorordninger skal også drøftes med de tillitsvalgte, og arbeidsgiver får en ny plikt til å informere om pensjon.

Partene er også enige om at bruk av særlig uavhengige stillinger skal begrunnes.

I tillegg kommer endringer på kompetanseområdet og knyttet til minstelønn på callsenterområdet.

– Dette er bestemmelser som har betydning i hverdagen for medlemmene våre. Vi har vært opptatt av å få på plass tydelige og gode rammer, samtidig som avtalen fortsatt skal fungere for svært ulike virksomheter, sier Roald.

Oddgeir Schei fra Norske Meierifolks Landsforening (NML) mener livsfaseperspektivet er viktig.

– Behovene våre endrer seg gjennom yrkeslivet. Derfor er det viktig at arbeidslivet legger til rette for ulike livsfaser, enten det handler om å kombinere arbeid med omsorgsansvar, sykdom eller å trappe ned mot slutten av arbeidslivet, sier Schei.

Bredt sammensatt forhandlingsutvalg

I Parats forhandlingsutvalg deltok Roald sammen med Lin Karsten fra DNV, Gunilla Gabrielle Brandt fra Høgskolen Kristiania og Oddgeir Schei og Leif Harald Olsen fra NML.

– Det er en styrke å ha tillitsvalgte fra forskjellige deler av avtaleområdet med rundt bordet. De kjenner hverdagen ute i virksomhetene og vet hvor skoen trykker, sier Roald.